一是开展“学科建设年活动”，以创“三甲”为契机，以公共卫生保障特色品牌为抓手，以加快综合学科转化为主线，以医院科学规划为定位，持续强化内涵管理，科学推进医院学科建设，使专业保障更加有力，使综合力量更加突显。

二是完善《后备干部管理实施办法》，通过实施“领头人工程”，做好后备中层干部的培养，健全完善的干部管理选拔机制，围绕中层干部的选拔、培养和使用，科学搭建干部队伍的梯队，使有职业理想和敬业高尚的管理人才能够脱颖而出，得到人尽其用。

三是制定《人才工作实施方案》，通过实施“青年人才孵化工程”，依托青年学术委员会，做好青年人才的选拔，结合岗位评价、专业竞赛和学术创新，为青年专业 人才提供成长成才的平台，提供各种学习交流的机会，加快他们创新和岗位成果的培养孵化，使党管人才的保障工作落到实处。